数字化创意推展人力资源管理与人才发展实践中2018年12月4日，上海----全球领先的工业气体和工程公司林德集团近日宣告，林德被卓越雇员调研机构(TopEmployersInstitute)证书为2019年中国卓越雇员TopEmployersChina2019。自2014年起，这已是林德倒数第五年荣获中国卓越雇员证书。
近年来，林德在人力资源管理与人才发展中大大引进一系列数字化创意措施，沦为了将技术创新与企业责任实践中结合的行业卓越典范。当前，数字化转型已沦为全球企业内外部发展的关键驱动力，林德已在行业内首度实行了覆盖面积整个供应链管理和客户体验的数字化战略，还包括林德e商城电商平台创建、运营环节中对各现场设备动态远程控制及临床、钢瓶电子化追溯到管理等数字化管理和服务措施。在这一基础上，林德还创造性地将一系列创意数字化工具和手段引进了内部的人才管理、服务和发展培育等环节，为广大员工建构出有卓越的体验和发展茁壮的新视野。
针对员工在职业发展规划上的市场需求，林德亚太区为员工们获取了在线自学平台Degreed，它统合了还包括领导力、交流技巧、数字化技能等全球最前沿的培训内容，获取一站式在线自学和培训服务。该平台同时配上林德在中国有数的知鸟自学平台，更进一步拓展了员工多元化的自学和茁壮途径。为了协助员工有效地提高专业能力，林德还研发了运营科学知识系统，可供员工随时搜集、储存和共享在日常生产运营工作中总结的实践经验，以及牵涉到装置运营、关键设备确保和工程项目管理等工作经验的总结，特别是在是很多牵涉到到生产安全性与身体健康方面的科学知识和导则。这些数字化的科学知识工具，不仅便于员工有计划地提高专业技能和经验，也为员工的身体健康和安全性教育和确保获取了新的途径。
在人力资源管理方面，林德全面实现了在线无纸化绩效管理，有效地提高了人力资源管理的效率和标准化程度。在员工服务方面，林德则专门开办了企业员工号，为员工获取微信末端工资查找、自助出示各类证明等快捷服务，大大提高了企业服务员工的质量和效率。此外，新的数字化员工入职App也将要上线。入职的新员工从等候前一个月开始就可以通过手机上的入职App接管到公司的涉及信息。
该应用于可以融合员工在入职前后有所不同时期和阶段的市场需求，通过持续改版的内容获取循序渐进、细致入微的指导和协助，力图更加全面地提高新的员工的入职体验。卓越雇员调研机构中国区负责人金丽来女士回应：我们注意到，多年来林德仍然在大大引进各种创意措施，以持续推展和完备自身在人力资源管理、人才发展与培育等方面的实践中，为企业的可持续发展获取有力确保。
这种持续代价的希望，反映了企业在人才发展方面持之以恒的价值观和将来的战略眼光。林德东亚区人力资源服务总监关于林德集团林德集团在2017年财年构建总销售额171.13亿欧元，是全球领先的气体和工程公司之一。林德享有大约58,000名员工，遍及全球100多个国家和地区，其战略是注目长年盈利快速增长，通过前瞻性的产品和服务来构建全球业务拓展。林德在全球的每一个业务领域、地区和现场，都本着对股东、业务合作伙伴、员工、社会和环境负责管理的精神专门从事经营活动，并致力于研发将客户价值与可持续发展目标结合的技术和产品。
林德东亚区(不含大中华地区及韩国)总部坐落于上海，享有近5,000名员工，遍及在中国的200多个运营工厂。
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